時代呼喚勞模 勞模傳承精神

此次“我眼中的印刷勞模”調查工作，以印刷企業管理者、技術骨干、基層員工和印刷主管部門及相關院校為主要對象，通過問卷調查的方式，了解當代印刷勞模應具備哪些特質、哪種類型更被欣賞等，解讀勞模精神的內涵與價值所在。同時，問卷設置兩項開放性問題——最崇拜的人是誰，以及印刷勞模與其他行業有何不同。結果表明：領袖型、創新型和奉獻型的榜樣最受敬佩；相比其他行業，印刷勞模具備技術功底和埋頭苦干的闖勁。

　　印刷勞模是行業的先進代表，不僅是個人的光榮，也是整個行業精神的突出展現。在印刷人眼中，當代印刷勞模應該具備哪些特征？哪種類型的勞模最被欣賞？印刷單位怎樣宣揚勞模精神？……

　　4月13日~19日，某知名媒體對來自政府主管部門、印刷企業、印刷院校的印刷人進行線上問卷調查，共收回290份有效答卷。被調查者中企業管理者占22.07%，技術骨干占11.72%，基層員工占36.21%，院校師生占26.55%，政府主管部門占3.45%。從調查結果中，記者發現，當代印刷勞模已經逐漸向知識型、創新型、智慧型轉變，技術創新成為印刷人最為欣賞的勞模類型。隨著印刷勞模的不斷涌現和勞模精神的宣揚，在印刷人眼里，勞模精神從未走遠。

　　“敬業+創新”定義勞模

　　印刷勞模是什么樣的？任勞任怨，終日與印刷機為伍，“老黃牛”一般埋頭苦干。聽起來像是標準答案。但事實如何？被調查者給出了更加豐富的答案。

　　在“您認為當代勞模應具備哪3種特征”的問題中，被調查者集中指向了6個要素中的“敬業奉獻”與“創新進取”，占比分別為92.07%和81.38%。除前兩項外，“誠實守信”“學習能力”“一線工作經歷”也是比較集中的被選項，占比分別為64.14%、50%和47.24%。而印刷人對擁有不同行業背景的工作者更為理解和接納，只有19.31%的被調查者認為印刷勞模應有行業背景。

　　從選擇結果可以看出，除了應具有被廣泛認可的敬業奉獻、誠實守信的道德品質外，印刷人眼中的勞模，已經逐漸向知識型、創新型、智慧型轉變。在他們眼中，當代勞模身上更多體現了創新創造的特點。新一代的印刷勞模，不論文化水平多高，走上崗位后，依然需要不斷學習，刻苦鉆研，提升自身能力。在大眾創業、萬眾創新的熱潮中，印刷人希望看到更多創新創造的力量。自然而然地，創新進取成為當代印刷勞模必備特征之一。

　　勞模精神輻射每個崗位

　　回答“您最欣賞哪種類型的勞模”的問題時，在290份有效問卷中，49.66%的被調查者表示欣賞技術創新型勞模，30.69%認同一線實干型勞模，19.66%青睞行業領袖型勞模。這3種類型的印刷勞模，雖然所處崗位各異，所擅長領域不同，但他們踐行著同樣的勞模精神。

　　技術創新型勞模往往是企業的智囊團和創新源，帶動印刷行業的技術革新。統計發現，技術骨干對技術創新型勞模的認可度最高，占比達到64.71%，其次為政府主管部門，占比為60%。

　　扎根于印刷生產的最前線，一線工作者雖然不一定是技術創新的主體，但對行業的技術創新起到了無可替代的作用。在調查中，38.09%的企業基層員工、37.66%的院校師生更為青睞一線實干型勞模。

　　此外，64名企業管理者中的17人表示最欣賞行業領袖型勞模，占比為26.56%。對印刷行業作出巨大貢獻的領袖型勞模，不僅是引領企業轉型升級的主心骨，也是行業的財富。

　　勞模并不特指某一群人，勞模精神也并不是一個狹義詞，在回答“您認為勞模精神離您遙遠嗎？”的問題時，90%的印刷人肯定勞模精神就在身邊，認為只要把工作做得盡心盡力，不留遺憾其實就是一種勞模精神。僅有10%的被調查者感覺勞模精神特別高大上，離自己很遙遠。這個懸殊的結果，證實了在當代印刷人眼里，人人都能學習和踐行勞模精神。對自己崗位由衷喜愛，體會勞動的樂趣，更容易學習到勞模精神的實質。

　　學勞模爭先進成熱潮

　　勞模精神是企業、院校發展需要和呼喚的精神，所以他們采用了多種方式來宣揚。在問卷中，54.48%的單位樹立先進典型，31.38%選擇進行愛崗敬業培訓，9.31%開展先進事跡座談。還有一些被調查者表示，所在單位通過小型會談或開展勞模月活動來宣揚勞模精神，有的企業管理者也以身作則實踐勞模精神。

　　榜樣的力量是無窮的，勞動模范豎起了一面“鏡子”，企業員工與院校師生在看這面“鏡子”時，才更能找到差距，發現不足，激發自己的內在動力，因此企業或院校對先進典范給予相應的補貼獎勵。

　　調查顯示，38.39%的單位對典范進行獎金激勵，33.93%的單位授予榮譽證書，22.92%的單位為勞模提供晉升機會，有些單位還組織勞模旅游、給勞模評功評獎、給予績效獎金、住房優惠等。這些獎勵政策，彰顯了印刷單位對勞模奉獻精神和勞動價值的充分肯定。